一般社団法人君津労働基準協会｜労働災害｜労働基準法｜講習会｜労働問題相談

 
 
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一般社団法人　君津労働基準協会
〒292-0838
千葉県木更津市潮浜1丁目17番59
木更津商工会館4階
TEL.0438-37-9620
FAX.0438-37-9621
──────────────────
労働基準法及び労働安全衛生法並びに
関係法令の普及､一般労働条件の確保・
改善、労働災害の防止、健康保持増進等
を図るため必要な事業を行うことにより
労働者の福祉の向上と産業の健全な発展
に寄付する
──────────────────
 
 
 
   
わたしたち≪一般社団法人　君津労働基準協会≫は、関係官庁である木更津労働基準監督署と緊密な連携を図りながら労働基準法、労働安全衛生法、労災保険はもとより労働関係法令の周知普及に努めるとともに、労働条件の向上、労働災害の防止、健康保持増進を推進し、勤労者の福祉の増進に努め、併せて企業の健全な発展に寄与して参りたいと思います。みなさまのご理解とご協力を、よろしくお願い申し上げます。
 
 
 
 
 

トピックス

トピックス
  2023-09-14 安全衛生推進者養成講習(R5.12）の受付を開始しました
  2023-09-07 粉じん作業特別教育の受付を開始しました
  2023-09-07 ガス溶接技能講習(R5.9）締め切りました
  2023-08-30 玉掛技能講習(R5.9）締め切りました
  2023-08-21 化学物質管理者選任時講習（取り扱い事業者向け）受付中です
  2023-08-08 酸素欠乏・硫化水素危険作業特別特別の受付を開始しました
  2023-07-27 労務管理講習会（R5.8）受付中です
  2023-07-25 リスクアセスメント実務研修（R5.8）締め切りました
  2023-07-19 ﾌﾙﾊｰﾈｽ特別教育(R5.7）締め切りました
  2023-07-14 ﾌﾙﾊｰﾈｽ使用作業特別教育(10月)の受付を開始しました
  2023-07-12 安全管理者選任時研修（R5.7）締め切りました
  2023-07-07 安全衛生推進者養成講習（７月開催）締め切りました
  2023-06-27 玉掛け技能講習（R5.9）の受付を開始しました
  2023-06-22 ガス溶接技能講習(R5.9）の受付を開始しました
  2023-06-13 玉掛け技能講習（6月開催）締め切りました
  2023-06-12 職長等監督者安全衛生教育締め切りました
  2023-05-11 実践的KYT研修の受付を締め切りました
  2023-05-08 ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄ実務研修の受付を開始しました
  2023-04-28 ﾌﾙﾊｰﾈｽ型墜落制止用器具特別教育7月開催の受付を開始しました
  2023-04-27 ﾌﾙﾊｰﾈｽ型墜落制止用器具使用作業特別教育（5/9開催）締め切りました
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労働問題相談のお知らせ

労働問題相談のお知らせ
 
◆労働問題相談日
毎月 第２・第４ 火曜日（9：30～16：30）※要事前予約（当日でも可能）
 
事業所で生じている労働問題、職場の健康・安全管理などでお困り・お悩みの事業者、労働者からの
相談に、社会保険労務士が無料で対応いたします（電話でも来所でもご相談いただけます）。
 
くわしくはこちらから
 
 

９月の労働問題相談日のお知らせ

９月の労働問題相談日のお知らせ
 
◆労働問題相談日
毎月 第２・第４火曜日（9：30～16：30）※要事前予約
 
令和５年９月の労働問題相談日は、下記のとおりです。
 
     ９月１２日（火曜日）・２６日（火曜日）　
 
事業所で生じている労働問題、職場の健康安全管理などでお困り・お悩みの事業者、労働者からの
相談に、社会保険労務士が無料で対応いたします。
 
くわしくはこちらから
 
 

建災防かずさ分会からのお知らせ

建災防かずさ分会からのお知らせ
 
令和５年度技能講習・安全衛生教育のご案内 ( 81KB )
 
 

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内
 
現場の安全確保（5S）と生産性向上 ( 220KB )
現場の安全確保（5S）と生産性向上
●セミナー概要
現場における生産工程の効率化（改善）をめざして、現場の問題把握・改善技法及び後輩育成のための指導技法を習得します。
 
日　時：令和５年１２月１２日(火)・１３日(水)
時　間：９：００～１６：００　２日間
会　場：ポリテクセンター君津
 
 

千葉労働局からのお知らせ

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令和4年10月1日から　時間額９84円（従来の９53円から31円引上げ）
 
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令和３年３月1日から　障害者の法定雇用率が引き上げになります
 
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職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です。
 
 
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労働者を一人でも雇っている事業場は加入義務があります。
 
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情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
 
労働時間適正把握に関するガイドライン ( 1125KB )
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（20170728up）
 
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