一般社団法人君津労働基準協会｜労働災害｜労働基準法｜講習会｜労働問題相談

 
 
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一般社団法人　君津労働基準協会
〒292-0838
千葉県木更津市潮浜1丁目17番59
木更津商工会館4階
TEL.0438-37-9620
FAX.0438-37-9621
──────────────────
労働基準法及び労働安全衛生法並びに
関係法令の普及､一般労働条件の確保・
改善、労働災害の防止、健康保持増進等
を図るため必要な事業を行うことにより
労働者の福祉の向上と産業の健全な発展
に寄付する
──────────────────
 
 
 
   
わたしたち≪一般社団法人　君津労働基準協会≫は、関係官庁である木更津労働基準監督署と緊密な連携を図りながら労働基準法、労働安全衛生法、労災保険はもとより労働関係法令の周知普及に努めるとともに、労働条件の向上、労働災害の防止、健康保持増進を推進し、勤労者の福祉の増進に努め、併せて企業の健全な発展に寄与して参りたいと思います。みなさまのご理解とご協力を、よろしくお願い申し上げます。
 
 
 
 
 

トピックス

トピックス
  2024-11-07 死亡災害急増に伴う緊急要請
  2024-11-06 ﾌﾙﾊｰﾈｽ使用作業特別教育　R7年2月開催の受付を開始しました
  2024-10-21 玉掛け技能講習　R7年1月開催の受付を開始しました
  2024-09-12 安全衛生推進者養成講習受付を締め切りました
  2024-03-15 労働災害防止対策の徹底について（緊急要請）
  2023-09-07 ガス溶接技能講習(R5.9）締め切りました
  2023-08-30 玉掛技能講習(R5.9）締め切りました
  2023-08-21 化学物質管理者選任時講習（取り扱い事業者向け）終了しました
  2023-08-08 酸素欠乏・硫化水素危険作業特別特別の受付を開始しました
  2023-07-27 労務管理講習会（R5.8）受付中です
  2023-07-25 リスクアセスメント実務研修（R5.8）締め切りました
  2023-07-19 ﾌﾙﾊｰﾈｽ特別教育(R5.7）締め切りました
  2023-07-14 ﾌﾙﾊｰﾈｽ使用作業特別教育(10月)の受付を開始しました
  2023-07-12 安全管理者選任時研修（R5.7）締め切りました
  2023-07-07 安全衛生推進者養成講習（７月開催）締め切りました
  2023-06-27 玉掛け技能講習（R5.9）の受付を開始しました
  2023-06-22 ガス溶接技能講習(R5.9）の受付を開始しました
  2023-06-13 玉掛け技能講習（6月開催）締め切りました
  2023-06-12 職長等監督者安全衛生教育締め切りました
  2023-05-11 実践的KYT研修の受付を締め切りました
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１２月の労働問題相談日のお知らせ

１２月の労働問題相談日のお知らせ
 
◆労働問題相談日
毎月 第２・第４火曜日（9：30～16：30）※要事前予約（当日でも可能）
 
令和６年１２月の労働問題相談日は、下記のとおりです。
 
     １２月１０日（火曜日）・２４日（火曜日）　
 
事業所で生じている労働問題、職場の健康安全管理などでお困り・お悩みの事業者、労働者からの
相談に、社会保険労務士が無料で対応いたします（電話でも来所でもご相談いただけます）。
 
くわしくはこちらから
 
 

建災防かずさ分会からのお知らせ

建災防かずさ分会からのお知らせ
 
令和６年度技能講習・安全衛生教育のご案内 ( 91KB )
 
 

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内
 
 

千葉労働局からのお知らせ

千葉労働局からのお知らせ
 
死亡災害急増に伴う緊急要請 ( 1109KB )
業種別の災害発生状況と対策を策定
 
千葉県最低賃金改正のお知らせ ( 145KB )
令和6年10月1日から　時間額1,076円（往来の1,026円から50円引上げ）
 
エイジフレンドリー補助金について ( 322KB )
 
労働災害防止対策の徹底について ( 394KB )
 
年収の壁対策として助成します。 ( 284KB )
 
年収の壁・支援強化パッケージ ( 251KB )
 
配偶者手当を見直して… ( 154KB )
 
障害者の法定雇用率の引き上げについて ( 2021-01-26 ・ 118KB )
令和３年３月1日から　障害者の法定雇用率が引き上げになります
 
労働者死傷病報告様式改正のお知らせ ( 337KB )
 
年次有給休暇の取得促進について ( 1273KB )
 
受動喫煙防止対策について ( 246KB )
職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です。
 
 
労働保険への加入について ( 296KB )
事業主のみなさまへ
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇用形態にかかわらず、
労働者を一人でも雇っている事業場は加入義務があります。
 
雇用型テレワークを活用する皆様へ ( 1008KB )
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
 
労働時間適正把握に関するガイドライン ( 1125KB )
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（20170728up）
 
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