一般社団法人君津労働基準協会｜労働災害｜労働基準法｜講習会｜労働問題相談

 
 
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一般社団法人　君津労働基準協会
〒292-0838
千葉県木更津市潮浜1丁目17番59
木更津商工会館4階
TEL.0438-37-9620
FAX.0438-37-9621
──────────────────
労働基準法及び労働安全衛生法並びに
関係法令の普及､一般労働条件の確保・
改善、労働災害の防止、健康保持増進等
を図るため必要な事業を行うことにより
労働者の福祉の向上と産業の健全な発展
に寄付する
──────────────────
 
 
 
   
わたしたち≪一般社団法人　君津労働基準協会≫は、関係官庁である木更津労働基準監督署と緊密な連携を図りながら労働基準法、労働安全衛生法、労災保険はもとより労働関係法令の周知普及に努めるとともに、労働条件の向上、労働災害の防止、健康保持増進を推進し、勤労者の福祉の増進に努め、併せて企業の健全な発展に寄与して参りたいと思います。みなさまのご理解とご協力を、よろしくお願い申し上げます。
 
 
 
 
 

７月の労働問題相談日のお知らせ

７月の労働問題相談日のお知らせ
 
◆労働問題相談日
毎月 第２・第４ 水曜日（9：30～16：30）※要事前予約
 
令和２年７月の労働問題相談日は、下記のとおりです。
 
        ７月８日（水曜日）　／　　７月２１日（火曜日）【※誠に勝手ながら火曜日になります】
 
事業所で生じている労働問題、職場の健康安全管理などでお困り・お悩みの事業者、労働者からの
相談に、社会保険労務士が無料で対応いたします。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主を対象とした
雇用調整助成金に関するご相談も受け付けいたします。
くわしくはこちらから
 
 

新入者・KYT研修・フルハーネス特別教育延期のお知らせ（5.25更新）

新入者・KYT研修・フルハーネス特別教育延期のお知らせ（5.25更新）
 
緊急事態宣言の延長を受け、延期しておりました『新入者安全衛生教育』、
『実践的ＫＹＴ研修』、『フルハーネス型墜落制止用器具使用作業特別教育』
講習の開催日が決定いたしました。
すでに受講お申込済みの事業所様の手続きは不要です。
 
受講ご希望の事業所様は、画面左の「講習会のご案内」より、申込用紙をダウンロードいただけます。
 
　新入者安全衛生教育　　　　　　　　　　　　　　４月２０日 ⇒　７月１０日（金）
　フルハーネス型墜落制止用器具使用作業特別教育　５月１９日 ⇒　７月　６日（月）
　実践的ＫＹＴ研修　　　　　　　　　　　　　　　５月２２日 ⇒　７月１７日（金）
 
その他ご不明な点は君津労働基準協会まで。（TEL0438-37-9620）
 
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一社）君津労働基準協会
 
 

令和２年度「安全の指標」販売について(R2.6.8UP)

令和２年度「安全の指標」販売について(R2.6.8UP)
 
入荷が遅延しておりました「安全の指標」が入荷いたしました。
協会にて販売しております。
 
令和２年度安全の指標　１冊　　７００円
指標とポスターセット　　　２，０００円
 
どうぞよろしくお願いいたします。
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一社）君津労働基準協会
 
 

千葉産業保健総合支援センターより

千葉産業保健総合支援センターより
  2019-01-18 セミナーのご案内
 
 
 

千葉労働局からのお知らせ

千葉労働局からのお知らせ
 
千葉県の最低賃金一覧表 ( 202KB )
 
千葉県最低賃金改正のお知らせ ( 79KB )
令和元年10月1日から　時間額９２３円（従来の８９５円から２８円引上げ）
 
千葉県最低賃金改正案内リーフレット ( 247KB )
令和元年10月1日から
 
Ｈ31年度業務改善助成金のご案内 ( 513KB )
「業務改善助成金」は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援することで、
「事業場内最低賃金（事業場内でも最も低い賃金）」の引き上げを図るための制度です。
活用事例を基に具体的な設備投資などについてご参考にしてください。
 
労働者死傷病報告様式改正のお知らせ ( 337KB )
 
年次有給休暇の取得促進について ( 1273KB )
 
受動喫煙防止対策助成金のご案内 ( 446KB )
受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する
「受動喫煙防止対策助成金」をぜひご活用ください。　
 
 
受動喫煙防止対策について ( 246KB )
職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です。
 
 
労働保険への加入について ( 296KB )
事業主のみなさまへ
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇用形態にかかわらず、
労働者を一人でも雇っている事業場は加入義務があります。
 
雇用型テレワークを活用する皆様へ ( 1008KB )
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
 
労働時間適正把握に関するガイドライン ( 1125KB )
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（20170728up）
 
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