一般社団法人君津労働基準協会｜労働災害｜労働基準法｜講習会｜労働問題相談

 
 
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一般社団法人　君津労働基準協会
〒292-0838
千葉県木更津市潮浜1丁目17番59
木更津商工会館4階
TEL.0438-37-9620
FAX.0438-37-9621
──────────────────
労働基準法及び労働安全衛生法並びに
関係法令の普及､一般労働条件の確保・
改善、労働災害の防止、健康保持増進等
を図るため必要な事業を行うことにより
労働者の福祉の向上と産業の健全な発展
に寄付する
──────────────────
 
 
 
   
わたしたち≪一般社団法人　君津労働基準協会≫は、関係官庁である木更津労働基準監督署と緊密な連携を図りながら労働基準法、労働安全衛生法、労災保険はもとより労働関係法令の周知普及に努めるとともに、労働条件の向上、労働災害の防止、健康保持増進を推進し、勤労者の福祉の増進に努め、併せて企業の健全な発展に寄与して参りたいと思います。みなさまのご理解とご協力を、よろしくお願い申し上げます。
 
 
 
 
 

協会報（１月号）表紙写真募集中！

協会報（１月号）表紙写真募集中！
 
協会報（１月号）表紙の写真を募集しています。
ご提供いただける方は協会事務局までご連絡をお願いいたします。
TEL:0438-37-9620　E-mail:kijunkyoukaikensaibo@dune.ocn.ne.jp
締切日：令和元年１２月１０日
 
 

千葉産業保健総合支援センターより

千葉産業保健総合支援センターより
  2019-01-18 セミナーのご案内
 
 
 

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内

ポリテクセンター君津より　セミナーのご案内
 
安全へのアプローチ高所作業事例編 ( 287KB )
ヒューマンファクターから考える安全へのアプローチ（高所作業事例編）
日　時：令和２年３月１６日、１７日
会　場：ポリテクセンター君津
 
 
安全へのアプローチ製造業事例編 ( 280KB )
ヒューマンファクターから考える安全へのアプローチ（製造業事例編）
日　時：令和元年１２月１６日、１７日
会　場：ポリテクセンター君津
 
 
 

協会からのお知らせ

協会からのお知らせ
 
産業安全祈願祭のご案内 ( 148KB )
 
令和元年度がん検診のご案内 ( 231KB )
君津地域・職域連携推進協議会
 
労働問題相談センターのご案内 ( 205KB )
労働問題相談センターによる「個別相談」を無料でお受けしており、電話でも来所でもご相談いただけます。
 
無料　労働問題相談のご案内 ( 36KB )
 
雇用保険の適用拡大について ( 163KB )
 
事業場内の最低賃金を引き上げよう！ ( 1125KB )
 
 

木更津労働基準監督署からのお知らせ

木更津労働基準監督署からのお知らせ
 
台風における労働災害防止の徹底について ( 74KB )
 
はしごや脚立からの墜落・転落災害について ( 646KB )
 
屋根上作業での墜落防止対策のポイント ( 601KB )
 
屋根・建物からの墜落防止工法器具について ( 479KB )
 
管内の労働災害発生状況 ( 278KB )
令和元年7月末現在
 
 
管内の労働災害発生状況 ( 95KB )
平成30年10月末現在
 
 
管内の労働災害発生状況 ( 156KB )
平成30年３月末現在
 
 
 

千葉労働局からのお知らせ

千葉労働局からのお知らせ
 
千葉県の最低賃金一覧表 ( 202KB )
 
千葉県最低賃金改正のお知らせ ( 79KB )
令和元年10月1日から　時間額９２３円（従来の８９５円から２８円引上げ）
 
千葉県最低賃金改正案内リーフレット ( 247KB )
令和元年10月1日から
 
Ｈ31年度業務改善助成金のご案内 ( 513KB )
「業務改善助成金」は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援することで、
「事業場内最低賃金（事業場内でも最も低い賃金）」の引き上げを図るための制度です。
活用事例を基に具体的な設備投資などについてご参考にしてください。
 
労働者死傷病報告様式改正のお知らせ ( 337KB )
 
年次有給休暇の取得促進について ( 1273KB )
 
受動喫煙防止対策助成金のご案内 ( 446KB )
受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する
「受動喫煙防止対策助成金」をぜひご活用ください。　
 
 
受動喫煙防止対策について ( 246KB )
職場の「受動喫煙防止対策」は事業者の努力義務です。
 
 
労働保険への加入について ( 296KB )
事業主のみなさまへ
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇用形態にかかわらず、
労働者を一人でも雇っている事業場は加入義務があります。
 
雇用型テレワークを活用する皆様へ ( 1008KB )
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
 
労働時間適正把握に関するガイドライン ( 1125KB )
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（20170728up）
 
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